信达澳银基金暑假实习面试经历

Cindy_Z

    昨天下午接到通知有个基金公司招熟悉实习生，到财金学院面试，结果就傻乎乎地拿着简历跑过去了。去了才发现，前去应试的全都是研究生，根本没有本科生，于是有点小胆怯。咨询了一下本科生可否参加面试，结果公司方面的答复是“既然来了就参加一下”，看来这家公司还挺和善，令我很动心。
    一边等候面试，一边奇怪为什么这家公司招聘一个暑期实习还要这么大费周折，亲自跑到学校里搞个冠冕堂皇的面试。结果看了宣传单才发现，他们不仅喜欢大费周章，而且还设立了三场招聘会，分别跑到北大、清华、人大这三所学校招实习生。能折腾进这三所学校，看来这家公司档次不低，我心里小激动了一下，同时又增加了几分紧张，面试这样一家公司，我怎么才能吸引起人家的注意呢？
    等到最后一组，终于轮到我进场了。一同面试的还有5个人，都是研究生。对面坐着两位基金公司的HR，一男一女，看上去都蛮年轻的，大家一起围坐在一张圆桌旁。按照“通俗套路”，首先是自我介绍环节。
    第一个人是财金学院的女生，本科硕士都是金融学。她滔滔不绝的讲了自己的大学成绩和学生活动、工作经历，以及对基金行业的认识和对这家公司的认识。从头至为流畅之极，一气呵成，感觉像是提前背好的台词。但是仔细停下来，发现没有什么太大的亮点，是一个正常的学生生涯的描述。唯一之处就是正在考证券从业资格并且还没有考完，学习了一些基金业方面的知识。
    第二个人是经院西经的硕士，感觉为人朴实，几乎没有一段完整的自我介绍的发言，貌似表达能力不是很强。对他唯一的印象就是“曾经实习被很多公司返聘，为人踏实肯干，兢兢业业”这样的描述了。简短的不超过十分钟，没给我留下什么太深的印象，同样，对面的基金HR对他好像也没有太多反应。
    第三个同样是西经硕士，不过是个牛人，从一开口的气势就可以看出这个人经历相当丰富。他考了CFA一级，并曾在本科时是个社团牛人，搞过一大堆学生活动，到了研究生阶段实习经历也相当不菲。然而最大的亮点还是他谈起对金融业的认识、对信达澳银的认识以及对应聘岗位的认识。一番对市场的描述以及一番对基金企业的概述听得我天花乱坠。最令HR欣赏的还是他对信达澳银这家企业的评价，说他并没有从基金公司的行业排名角度来认识这家公司，而是从股东结构的角度来看这家公司将来的发展前景，并结合自身长短处谈了自己可能的发展机遇。这些深入的见解令HR频频点头，同时也让下一个发言的我无比灰心丧气。
    听了前一位师兄的发言，我的心已经了凉了一多半，感觉自己对这些行业知识完全不懂，来这边跟着面试完全是凑热闹加观摩学习。于是我调整了一下预先准备的发言思路，将“自吹自擂”的部分cut掉了很多，并将自己的个人优势侧重于“敢拼敢闯”、“精力充沛”这些基本上没什么实际价值的方面，而且HR说要选择金融专业知识基础扎实的人才，对我这个刚刚开始学“金融经济学”的大三学生来说显然不符合他们的要求。所以我只好谦逊的结尾：“从专业知识和行业背景方面我和在座的各位还有很大差距，今天我来此主要是向基金经理及各位学长多多学习请教”，也算给自己的无知和幼稚找了个台阶下。发言结束我感觉到的不是紧张的心怦怦跳，而是有些不好意思，唯恐人家嫌我凑热闹搅和事。结果HR对我的评价是：现在的孩子真了不得了，大三就有这种意识，你这种想法还是很好的。o(╯□╰)o
    我开始回到观众席，聆听后面两位学长的发言。其实这个时候我的心态已经放平，不再抱着“找实习”的幻想，而是“来学习”的心态来参加后面的面试。第五位气势勇猛，是为财金学院保险学专业的学姐。她的演讲和前几位不同，从一开始就回顾自己的本科生活，在山东大学以第一名的成绩免试转专业然后又在经济学院拿了学习第一和社团干部啥的，然后保送到人大财金。搞笑的是她说很多东西没有办法反映在简历上，而往往这些正是证明了她的学习能力。虽然对基金证券还不是很熟悉，但她用自己强悍的学习能力向HR展示，如果你让我给你干，我会很快学好并干得很好。其强势语气令在场每个人为之汗颜，也难怪最后HR评价她说觉得她更适合去做保险。
    最后一位师兄之前一直不动声色，看上去就是个“学术派”，一开口说话那语气和感觉就和我们班一学术大牛颇有几分相似。他没介绍什么人生经历和社团工作，除了说了一句“我学分绩3.9”之后就一直在给大家讲他最近的一篇论文，研究中信泰富的一个金融衍生品的效果，从BS模型换到MM模型，参数是怎么变的等等。一边说还一片颇为兴奋的展示当他们研究出一些成果时的无比喜悦之情。其他诸位ddmm包括对面的HR貌似都听得头大了。看HR和他对话的态势就发现HR们有点怵头唯恐怕听不懂。
这次的面试被誉为“非典型”面试，据说是因为搞的太学术了。在自由介绍环节过后，HR向我们提出了一些专业问题：
    第一，期权定价的BS模型的五个要素是什么？
    第二，远期如何定价？
    第三，假如有两个债券，都是三年期，一个票息率为10%，一个零票息，问那个久期长？
    面试官刻意按时第六位学术牛人先不作答，把机会让与前面几位同学。结果，大家居然默不作声，没有一个人回答。我是由于刚开始学，还不是很懂，虽然三个题好像都若有所悟，但不知该如何回答。另外四位研究生居然也都不知道，默不作声，貌似这些问题并不难，HR摇了摇头，请最后一位同学作答。
    那学术牛人笑眯眯地开始了滔滔不绝：第一个问题，BS模型有5个构成要素，时间、波动率......模型是这样推导的......面试官及时打断了他，推导显然就不是面试官的兴趣所在了。第二个问题，就是无风险的利率贴现，远期利率乘以e的rt次方贴现即可。第三个问题，显然票息越高久期越短。
    HR笑盈盈的点了点头，其他几位学长一脸灰心丧气。接着又问了问一些关于基金的知识。可笑的是，之前将基金业状况背的滚瓜烂熟的师姐面对面试官的提问“你个人对基金有哪些了解或者有哪些分析”时羞愧的说自己还没有接触过基金……看来她们的知识也仅仅源自于课本，没有什么实战经验或体会。
    第五位的山大师姐，自吹学习能力很厉害的那个，说自己炒过股票研究过基金，然后又吹了一通自己既然炒过股必然研究过基金，但究竟研究出什么来，却只字未提。
    面试结束出来后，第二位面试的师兄懊丧的说，问的问题都太学术了。其实专业知识如果给他们两天去复习，谁都能看懂，只是当时一问懵住了。
    我不禁怅然。其实在大学里我们大多数人的学习都是应付考试即可，考完试很多东西就随记忆淡忘了。究竟学知识怎样才叫真正学会？当别人问起时怎样才能立即把知识的原委讲出来？显然，能立即讲出知识的来龙去脉和需要温书复习才能说出来是掌握知识的两个完全不同的层次。前者是建立在对知识的大量经常性运用的基础之上的，而后者则是学而弃之，用而现学的状态。不禁对那第六位师兄产生了崇敬之情，正是由于他经常把知识和实际结合，去主动运用，而不是被动的应付考试，才能做到真正掌握所学。
    其实这次参加面试我的确是抱着一个学习的心态，也的确学到了很多。总的来说，有了以下几方面认识：
    1）对基金业的熟悉。正如之前师兄师姐做经验汇报时所说的那样，基金证券等非银行金融机构用人的原则是具备丰富的专业知识和实战经验、拿来就可以用的人，而不像银行、事业单位和行政机构那样喜欢招进来的人是“白纸”，完全由自己培养和打造。所以在择业方向上，针对不同的单位，应该表现出自己不同的方面。
    2）对面试技巧的了解。
    展现自己的学习能力不一定用学分绩等直接证据来说明，还可以通过把自己的经历（如转专业）讲给面试官听来诠释自己学习能力高的特点；
    面试的自我介绍大概都是以下环节：个人特点-社团活动-荣誉亮点-工作经历-专业技能-对应聘行业的认识-对应聘企业和岗位的认识-个人未来发展期望等等。
    当搞清楚企业招聘所侧重的方面（如这次HR明确提出要招专业知识基础扎实的人），就尽量展现自己这方面的才能。
    谈对一个公司的认识可以结合其股权结构来谈其发展方向。
    对自己应聘的岗位和目标一定要有自己的认识，并能结合自己的长处去谈对岗位的适应性。
    3）对学习的看法。
    学知识最重要的不在理解，而在运用。身边大多数人都足够聪明以至于课本的知识能够学懂，但明白了不等于知识学到手了。如果不结合实际加以运用，那么学过的都会被记忆冲淡，渐渐不是自己的本事了。只有对所学知识结合现实多思考，多尝试去运用，才是真正学到本事。
    4）对考专业证书的看法
    这次面试时HR特别提到，对于考证的看法。大学里同专业的大多数人都有着相同的兴趣取向，和一定的能力。但要想证明你对这个专业领域具有兴趣和能力，考了专业证书的人比没考证的人更有说服力，因为他们至少把自己的兴趣和能力付诸于实践。因此，当确定了对某个领域感兴趣的时候，不妨试着考一些证书，既是对自己的提高，也是对自己兴趣和能力的证明。

    另外，最近由于迫切想找一份暑期实习，花了不少精力在投递简历和参加面试上，感觉心浮气躁，坐在教室里看书经常难以集中。现在越来越明白我们的专业培养中老师不鼓励我们过早的找工作实习，还是有道理的。当一个人过多的融入社会，就很难静下心来做好学问了。
    学术，还是工作，这可能是我今后一段时间内思考和抉择的问题。

神话

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米修和洛忧

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