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每当面临就业就会发现工科女受到歧视到无可忍受……有没有有效方法能在面试pk掉男士，为自己多争取些被录用的几率的方法呢？
同为工科女，通信工程相关专业。私以为所谓的存在受歧视应该是一个伪命题。
比如研发这个岗位，很多男生喜欢钻研软硬件，有时候自己没事写个小程序什么的，但一般女生包括工科女生并不喜欢做这种事。面试PK不过只是自己实力不够而已。至少我周围的大牛女生少，但是但凡有研发资质的女生，都和男生一样是抢手的。
此外，对于经常要出差的岗位比如技术支持中的实施岗，要去现场解决问题。大部分女生体力不及男生，这也是普遍现象，面试官并不是歧视女性求职者，并不是觉得你不够好，只是可能看你体型比较弱小，会考虑到你相对于这样一份工作，并不是很适合。
回到题主的问题，如何提高工科女生自身竞争力，
第一，需要提高自己真正的实力，我特指专业知识及相应的实践方面，那些被秒杀的，多半是实力本来就不及男生。
第二，尽可能找到自己相对于男生来说突出的地方，比如技术支持，虽然需要技术含量，但也需要直接与客户沟通，这时候，一个女生的亲和力和沟通能力就是为自己加分的项目，我只是打个比方，这个需要具体情况具体分析。
第三，分析最适合自己的是哪个岗位，冒然选择一份并不适合自己的岗位，就算没有男生和你竞争，面试官也会把你给刷了。
不说了，我找工作去了～～
（；￣ェ￣）
祝好运。
回来补充一下，虽然已经在评论中说过了。(′･_･`)
当很多女生自认为一些繁重体力活应该是男生来做的时候，那她就已经不适合这份岗位了，更不应该去抱怨面试官歧视她，那是她自己本来就承受不了。
工科女硕士在读。
据我观察身边的女同学（很多硕博连读），兴趣并不在技术，学习也很是用功只是很少会主动关注钻研技术。而男生热爱技术的大牛数量非常多，闲暇时间也是看书、写代码、做项目。 对于未来的想法，大多数女生只是求安稳，好好嫁人，没有太大的野心。所以从兴趣和自身的眼界决定了在技术方面大多数女生弱于男生，当然也不乏姣姣者。
如何提高自己的竞争力，关键是认清自己，明确目标。找出自己的优势之处，比如英语、与人沟通、擅长写论文或者coding。不必以己之短去硬碰，如果对技术没有太大兴趣，又何必去难为自己非去跟大牛竞争技术岗。但是良好的技术基础很关键，一定要学好。女生也有天生的优势，细心、敏感，对语言比较有天赋，所以有许多女生去做了测试岗或者技术支持。一定要避免的误区是，我技术不好可以去销售啊、售前售后服务啊，所以好多人放弃了在技术上的追求。我对自己的要求是：或许我在技术上没有太大天赋，以后可能不做技术岗，但是我技术一定要学好。所谓的选择不是我因为技术不行而去选择其他，而是因为我做其他的职位可能会更大的发挥我的优势。
女生的身份没什么不好，不需要一味的抹杀平等。男生、女生各有自己的优势，所以我们的世界更加美好啦！加油啊~~~
很多答主都是工科女，讲了不少励志故事，真好！我当初怎么就没有知乎……
这里从招聘角度给你一点直接的回答：
- 参加就业指导中心一对一的职业定向咨询，自己做MBTI没什么用；
- 准备能展现你功底的求职信；
- 海投，给那些锁定你校校招的公司；
- 与学长学姐爸妈一众人等（而不是社交论坛）聊你的求职意向；
- 正确定位和分类，参加本市以及生源地的与你学校等量级的校园招聘会；一般这么分：985；211；一本；二本。就高不就低。
- 如果有HR表示出兴趣，可以适度推销自己，也许他们圈子里正有需求；
- 越是顶尖的国际化的外企，越不歧视女生。让签完offer的蓝颜替你去做无穷无尽的网申吧，你自己疯狂突击口语一周，有戏。今年12月把六级考到600，或者雅思拿四个6.5，明年3月再找工作依然有戏！绝对有戏！如果日语作为二外，N2不太有分量，得冲一下N1。
- 明年4月几乎一定有大公司会增加招聘名额，这时候HR为省事，一般会找同校生推荐，所以与那些已签offer的朋友保持良好的交往。
归根结底一句话：要积极努力的去做这些你也许不愿意做的事，经营这些你也许不擅于经营的关系。如果学校是211量级的，恭喜你这个过程不会太累。
虽然距离我找工作已经过去了八年时间，但是想起来其中的不平还是挺郁闷的。
本人电子工程女，本科毕业时所有科目成绩平均有B+(B+的确不是什么高分，但是我专业课程分数都不错，并不是专业差，普选课强的类型。大学期间所有的实验课程全A。),学生会主席，青年志愿者服务队队长，优秀学生干部，英语6级，中级口译证书，找工作时候每天狂投简历，投过不知道多少的奇怪公司，就是没有面试，直到了5月份收到面试通知，才找到工作。
与此相对，我男友的室友，成绩烂，挂科多，没能拿到毕业证书，照样早早拿到某大型IC foundry的offer，只是因为没有毕业证，第一年算是实习，第二年转正妥妥地。
还有大学时期的班长，恋爱失败挂了许多科，破罐破摔，本科花了八年才毕业，毕业后好像是到中国移动（要么是电信？记不清了）去负责维护设备。
作为一个比他们专业，社会活动，好太多的女生，迟迟找不到工作，真是令人愤愤不平。
找工作时，一定要针对你投的公司去改写简历。如果是本专业的技术型职位，那么他们并不关心你的学生会经历，稍微提提就好，让他们知道你不是书呆子即可。
如果是销售市场类职位，一定要突出自己社会活动的优势，如果是技术相关，那么写出适当比例的技术内容也非常有必要。
如果考虑转行，则cover letter变的更加重要，因为那里面会陈述你对这个行业的看法。
我后来就不断地改简历，把大四刚刚拿到的二等奖学金也加进去，这样获得奖学金的次数就增多了。
把做过的最复杂高难度的电路设计写得尽量清晰，什么实验，目标是什么，用什么理论实现，最终得到的结果是否符合预期，应用场景是什么等等。
覆盖面尽量宽，我当时写了RF的项目，PCB设计的项目，以及FPGA的项目。在许多电子背景的技术型企业中，具有这方面的能力会吸引hr的注意。
社会活动方面写清组织了什么活动，获得什么奖。比如百年校庆的志愿者活动，支教活动，义工活动等等。
语言方面，写好一分准确翻译用词合理的英文简历，写清你的证书。准备好英文电话面试的自我介绍，对职业发展的规划，行业的理解等等。
找工作本身就是一件很艰难的事情，但这个过程，也是你不断调试自己，发现自己未来方向的机会。你会清晰地认识到，市场是否需要你这样的人才。女生有女生的优势和强项，祝你广撒网钓大鱼，找到合适的工作。
最后祝你好运。我相信你只是暂时运气还没来而已。
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以上经历都是真实的，我们学校是国内很牛的大学，并不是什么烂大学，并不是那么多人没法毕业，只是举了两个极端的例子，表示男生在找工作中有多么大的优势。因为不想让朋友看到我的吐槽，所以匿名。
工科女来报道，本人是某电子类大学大四学生，没有找工作在考研，但是从今年周围同学找工作情况来说，就业形势是相当好的。男生如果是大神级别的基本都去BAT美团之类的了，年薪20万（当然是少数）；剩下的基本都在8~9千/月，找不到工作的还没听说啊！！！女生如果是大学期间有做过一些项目，编程能力稍稍还可以的找工作也完全不在话下，有个妹子月薪14.5k，羡慕中~~~就算是在大学期间做项目只是轻微打酱油，也可以找到不错的工作哒，7~8k每月完全不是问题。但是，现在重点来了，有些妹子完全找不到工作，怎么会这样？？？
原来是她们大学四年除了读书之外没有参与过任何实际项目，即使是一个小小的课后练习小程序也是向大神同学拷贝来得，一个小小的电路板也是同学帮忙焊的，而且成绩也高不成低不就，社团活动也没怎么热心，那怎么向别人证明你值得被雇佣？（应届本科生基本都没有经验，但是你也要向别人证明你有潜力呀！）
之前一直觉得一个男同学在大学好颓废呀，不怎么上课，考试靠突击60飘过，天天打游戏，但是他也很容易找到工作了，这是为什么捏？
原来他应聘的是游戏策划，面试官和他面对面聊游戏聊了半个小时，他玩过很多游戏，对游戏了解也是他的竞争力之一！（这位同学现在正在准备补考不然不能毕业T^T）
有几个妹子从大三下就想好找工作了，于是那段时间见她天天带电脑在图书馆写代码，虽然以前她除了学习外没有过任何项目经历，但这段时间不是补回来了嘛⊙﹏⊙这不妨碍她找到工资高福利好而且不用加班的外企呀，继续羡慕中
剩下即使只是参与老师的项目半个月的妹子费力点但是找找也是有的，而且待遇还不错╮(╯▽╰)╭
本人大学期间做竞赛在实验室待过一年，认识了不少同学，现在他们除了保研考研剩下找工作的都好厉害 ，工资巨高！！！不管是我看来是有大本事还是小本事，不管是妹子还是汉子，找工作都完全不是问题！！
现在10月底，想找工作的同学基本都签了，剩下为数不多的也就是大学期间基本没做过与工作相关的事情的同学了（打游戏有想法算相关），所以你看吧，咱工科找工作还是很容易的，女生也很容易哒~
总结一下吧，如果工科女想提高竞争力，那就努力呀，找老师进实验室实习，找学长学姐同学带，做比赛，实在不行自学呀，很好地掌握一门基本技能例如C语言等，我不相信你找不到工作。
在想找工作时不要把自己当一个妹子，别的男生会的你也要会呀，好多女生从来都不尝试让自己变强，觉得男生就是在这方面有天赋，我水水就过去了，这怎么可以！！！据好多学长说其实软件开发啊什么的妹子也很受欢迎的，即使能力没有汉子出色，但是总要招几个妹子来调节氛围，如果妹子能在组里完成自己的任务，那就很抢手了！为了不让全组都是男同志搅基 （当然大神妹子也是有的，只是不多(>﹏ 嗯，这是在考研自习室趁吃完饭工夫码的，想到哪写到哪，如有不周请多多担待，妹子们要找工作的话还是多动点手，多干点事吧，竞争力就会up up!（当然我们工科女生还是要全面发展哒，这只是工作竞争力嘛O(∩_∩)O）
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发表于 2015-5-20 15:42:50
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发表于 2015-5-20 15:54:42
